中广网北京12月4日消息据经济之声《央广财经评论》报道，入冬了，券商的日子也正在经历寒冬。一级市场新股暂停发行、二级市场股市层层下跌，推倒了券商裁员的多米诺骨牌。上个月23号，中金公司被传裁员40人，主要集中在投行部门。此后，中信证券再次被曝出大比例裁员，紧随其后传出裁员消息的是银河证券，它的营销、经纪营业部等部门，从原有的9000多人砍到4500人左右，人员缩水一半。
深圳某券商的投行人士说，其实很多券商都想裁人了，但是谁都不想开第一枪。现在有人打了前锋，后面就好办了。这句话暗藏危机，券商的裁员大潮或许才刚刚开始。
进入2012年以来，券商裁员减薪的消息频频传出。大环境不好，券商真的只有靠裁员才能过冬吗？经济之声特约评论员林耘，一起来评论这个话题。
节衣缩食是应对低迷环境最有效做法
说起券商，大家传统的印象是他们习惯了“靠天收”，过去大环境好，券商的日子自然非常风光，最普通员工的年薪动辄有上百万。现在大环境变了，券商就传出要纷纷裁员过冬了。那么，从客观环境来看，林耘认为，券商裁员是正常现象，但不是全面寒流的表现。
林耘：我觉得券商裁员来应对过冬是一个非常正常的现象，毕竟A股已经调整了将近5年时间，而且今年年底12月份如果不出现大幅度反弹的话，A股也第一次出现连续三年的下跌的局面。在这样的背景之下，节衣缩食是应对现在恶劣形势的最有效的做法，所以券商先降薪后裁员应对过冬是一个比较正常的现象，不过今年的裁员刚刚开始，同时目前裁员也是结构性裁员，有些券商、有些部门在做逆势扩张，所以这次券商裁员是应对冬季，还不是全面寒流的表现。
这仅仅是一个开始，因为股市不好成交量低迷，所以券商的业绩肯定就不理想，今天指数又创下了这一轮调整以来的新低。有数据也印证了这一观点，Wind统计数据显示，剔除刚上市的2家券商，17家上市券商前3季度净利润与去年同期相比下滑超过7%。券商业绩不好，这是事实，但是光裁员能不能从根本上解决问题呢？
林耘：裁员是一个应急的办法，一个简单而有效的办法，但是靠裁员是很难安全渡过冬天，不过目前券商在应对这次冬季时，办法还是比较多的。上一轮券商冬天，2001年到2005年时，倒下了一大批券商，但这一次券商一是公司治理方面有了很大进步，另外相当多的券商通过上市使自己的资金实力方面有很大提升，所以目前看到的一些情况是降薪和裁员。我个人觉得，这次的降薪和裁员很正常，因为股市不好会带来对券商传统业务的影响，如经济业务、自营业务和投行业务，特别是最近一段时间，连IPO都停下来了。率先裁员的是中金公司和中信证券，都在配备了精兵强将的大券商，投行业务缩下来；而这一周是正在准备冲刺上市的银河证券，冲刺上市需要有盈利，盈利越好融资的情况才会越好，要保证在低迷的市况下有比较好的盈利，裁员也是一个比较有效的应对做法。所以我觉得这次裁员很正常，但是裁员不能说是全面洗牌的高超阶段。
券商裁员或带来行业洗牌机会
虽然一些券商的裁员举动是大环境使然，但同时我们也发现了另外一个现象，就是在市场低迷的情况下，有的券商裁员节约开支，也有趁势扩张的，如有消息说中信建投就正在招聘投行人士。为什么不同的券商会采取完全不同的应对方式呢？
林耘：看到冬天的时候，有人想着过冬，有人想着春天已经不太远了，所以这次裁员会给行业带来洗牌的机会，特别是对一些有想法的是机会。因为原来投行业务的一些人，如保荐人，都是精灵中的精灵，一将难求，现在大券商中会裁出一些人才来，对于一些想扩张的券商来讲应该是机会。另外，券商的传统业务在调整，也在做转型，一些小的券商可能会借助这次行业洗牌往上冲，如民生证券、西南证券最近做了扩张，再通过裁员降薪过程中开出好的条件来吸引优秀人才加盟。所以行业有动荡、行业有底牌对行业的健康发展有正面作用，所以这次行业洗牌，我们比较愿意看到在内部出现变化。这次裁员有结构性特点，主要是券商的新业务还在吸收人，如资产管理业务、固定收益业务这一两年的扩张的情况不错，人才是缺乏的，所以很少有券商在裁员时把大刀砍向这两个部门。
对于券商来说，如果不再靠天收，转型要怎么转？券商生存发展的空间在哪？
林耘：券商行业还是带有靠天吃饭的特点，但是从行业改革的方向来讲，越来越多采取类似于农业应对冬季的变化，如在农业市场上的像温室、暖棚等，券商也在营造这种生存方式，包括量化投资、股指期货上的投资、融券上等，券商在这方面还是有可拓展的空间，也有需要人才的地方。
另外，从业务整合的角度，券商要跟银行竞争，要跟保险业竞争，它就需要复合人才来在这两个领域里跟对手争取相应是竞争条件，同时在内部考核上也需要借助其他金融机构的做法来激励自身的工作人员，所以目前这次裁员、降薪还会带动券商内部管理上的进步。
所以这次裁员跟上一轮裁员会有相当大的不同，这次其实蕴含着寻找发展的机会，而且从长远的周期来看，中国资本市场发展空间非常巨大，毕竟直接融资的规模和相对于间接融资的规模落后得非常多，跟美国的差距也非常大，所以短期寒冬有可能意味着更长的春天准备。所以在这个背景下，券商不能一味应对短期情况，采取猛烈的裁员方式，还是应该有裁、有保、有收。
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