幸福思考法则
很多朋友看到我桌宅、开豪车、有承欢膝下的儿女、有与子偕老的牵手、业绩好到呱呱叫、带领的单位又年年拿第一，仿佛天底下所有的好事都降临我身上，常问我究竟是如何办到的？其实答案很简单，想要有幸福的人生，就要先培养幸福的思想，没错，这正是秘诀所在！只要你愿意改变想法，就可以改变命运。
黄金行销术
行销，是一门技巧，也是一门艺术。我主张以"行销"代替"推销"。当业务员把商品包装成"简单、明确、感动人心"，诉求内容连老阿妈都能听懂时，客户自然会被感动，根本无需辛苦推销。为何我能月收保险费超亿台币？先从观念上改变，才能在行动上产生效益。
1、靠运气+福气
因为我的运动量特别大，会产生好的气！所以业绩自然好；此外卖保单给人都会祝福对方；凡是感恩凡是祝福人，人家也会祝福你，所以有福气。
2、商品与作品
商品竞争很激烈，同果商品千篇一律很容易被取代！我是卖量身定作、艺术创作的作品给人，这就是优势！比如，年初卖张刷卡7000万台币的保单给VIP客户时，刚刚好结合银行推广限时优惠0.5%回35万，所以客户找我是“给利拼业绩”。
3、消费与账户
各行各业都在推销的商品是消费的，钱有去无回！如果现在你从上海到北京的车票到站时返给你，你会常常去吧！就是这个道理，我是卖账户卖保＂钱＂的险！因为钱是有去有回比较受欢迎。
4、销售是有甜度的
人们不喜欢被推销但是喜欢买东西，所以销售的是快乐。许多人卖不好保险是因为脸上写了保险两个字！太认真，太坚持而人见人害怕。成交固然重要，讨人喜欢更重要！我建议作保险从搞笑开始！感觉对了价格无所谓；感觉不对你我只是一场误会。
愿景代替制度
精英团队，我做强调："数字、观念、执行力"，尤其是在带领业务团队时，我更不主张过度管理，而是要以"愿景代替制度，以服务代理领导"，营造出爱的环境，让员工悠游其间；许下一个愿景，帮员工把梦想变成传奇。
我会把每个新人当接班人培育，负责把职场搞得很快乐。让他们在开心中赚钱，比要求他们更容易做到业绩。我常看到很多团队是一个躁郁症管十个忧郁症，这是不对的。我的团队常成为冠军是因为他们每个人都把自己当成老板。
现在的团队激励方案像达到多少标保就奖励礼品或是旅游，对业务员的激励效果越来越差，如何从根本上提高大家的动力呢？让人获利是我的动力，职场是圆每个人梦想所在的园地。激励太老套就会疲乏，不够简单明确感动人心。我让每个人立下梦想,所以目标很大问题就小，他为了买车买房就会把梦想变为传奇，这就是我用愿景取代制度的最高境界。
在倍速学习的时代，最有效的成长捷径，就是复制别人成功的经验。过去，我常思考，如何做到“别人能，我也能１后来我发现，只要勇于表现自己、勤于服务他人、把工作当成习惯、方式做好准备，其实，就已经朝向成功之路一步步迈进了。
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